為有效促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2021〕3號）文件要求，決定在新店鎮(zhèn)招聘50名公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、開發(fā)公益性崗位情況

開發(fā)的公益性崗位主要為“環(huán)境治理”服務(wù)崗位，具體詳見《新店鎮(zhèn)2023年招聘公益性崗位人員明細表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，作風正派。

（二）新沂市常住戶口，符合《江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2020〕2號）規(guī)定的條件并經(jīng)人社部門認定的就業(yè)困難人員，法定勞動年齡內(nèi)，身體健康。

（三）有下列情形之一的不得報考：正在接受紀律審查或尚未解除紀律處分的人員；刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾有刑事犯罪記錄的人員；有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；有相關(guān)規(guī)定不宜應(yīng)聘的人員。

三、報名、面試時需提供的材料

1、報名方式及資格審查：報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，不得委托他人代辦?，F(xiàn)場報名需提供報名登記表（見附件），進行資格審查，報名者須對提供資料的真實性負責，對隱瞞、偽造、涂改證件（證明），或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的人員，一經(jīng)查實立即取消考試聘用資格。通過資格審查人員電話通知本人領(lǐng)取準考證。

2、報名時間：2023年11月01日至11 月14 日

上午9:00-11:30，下午14:00-16:00

3、報名地點：新店鎮(zhèn)便民服務(wù)中心

4、報名時需提供如下材料：本人有效期內(nèi)二代身份證、社保卡、報名表一份（附件1）；同時提交本人近期1寸免冠照片2張。

四、考試

報考崗位不設(shè)開考比例，考試采取面試的方式進行，由招聘用人單位組織實施。符合報名條件的人員面試，面試時間2023年11月15日，地點另行通知。

五、公示、聘用

面試結(jié)束后，相關(guān)人員提供體檢報告，體檢合格的作為擬聘用人員進行公示，時間為7個工作日，公示無異議的，由招聘用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他事項

招聘合格人員由招聘用人單位統(tǒng)一安排工作，并簽訂公益性崗位聘用合同。合同期為12個月。聘用人員接受招聘用人單位統(tǒng)一管理和考核。崗位工資不低于我市月最低工資標準，并按規(guī)定繳納社會保險。根據(jù)《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2021〕3號）規(guī)定，簽訂的勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同和經(jīng)濟補償金的規(guī)定。合同期滿后，聘用合同自動解除，聘用人員應(yīng)主動退出工作崗位。

七、工作紀律

堅持“公開、公正、公平”的原則，嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定。對涉嫌弄虛作假的擬聘人員，取消其聘用資格。對涉嫌徇私舞弊的工作人員進行嚴肅查處。

本招聘公告由 新沂市新店鎮(zhèn)環(huán)湖建設(shè)發(fā)展有限公司負責解釋。

咨詢電話：0516-80325023

附件：1、報名登記表

2、《江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2020〕2號）

新沂市環(huán)湖建設(shè)發(fā)展有限公司 2023年10月24日

附件1:

2023年新店鎮(zhèn)公益性崗位招聘報名登記表

附件2:

江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法

第一章總則

第一條為完善就業(yè)援助動態(tài)管理機制，促進就業(yè)困難人員及時就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《江蘇省實施〈中華人民共和國就業(yè)促進法〉辦法》和《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革促進農(nóng)民持續(xù)增收的意見》（蘇發(fā)〔2017〕1號）、《省政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（蘇政發(fā)〔2015〕90號）、《省政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（蘇政發(fā)〔2017〕131 號）、《省政府關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕149號），結(jié)合江蘇省實際，制定本辦法。

第二條 登記失業(yè)人員中有下列情形之一，可以申請認定為 就業(yè)困難人員：

（一）享受最低生活保障的；

（二） 女40周歲以上、男50周歲以上的；

（三） 特困職工家庭的；

（四） 殘疾的；

（五） 城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭的；

（六） 連續(xù)失業(yè)1年以上的；

（七） 城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；

（八） 優(yōu)撫對象家庭的；

（九） 軍隊退役的；

（十）建檔立卡低收入農(nóng)戶的；

（十一）設(shè)區(qū)市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

第三條 落實就業(yè)服務(wù)常住地登記制度，大齡、殘疾、低保 家庭、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力等勞動者可在常住地申請認定為就業(yè)困難人員，其他人員在戶籍地申請認定為就業(yè)困難人員。

第二章申請認定

第四條 就業(yè)困難人員認定按照個人申請、多點受理、縣級 審核程序進行。勞動者持本人身份證或者居住證、社會保障卡， 到縣（市、區(qū)）人力資源社會保障公共服務(wù)場所，或者街道（鄉(xiāng) 鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）人力資源社會保障基層平臺現(xiàn)場辦理；也可以通過江蘇政務(wù)服務(wù)網(wǎng)及移動端、當?shù)厝肆Y源社會保障網(wǎng)、微信公眾號、手機APP等進行自助辦理。有條件的地方可以依托全省一體化信息平臺，對符合就業(yè)困難人員申請條件的勞動者，主動推送并經(jīng)勞動者本人確認后啟動申請流程。

第五條 建立數(shù)據(jù)共享比對機制，依托全省統(tǒng)一數(shù)據(jù)共享交 換平臺，縣（市、區(qū)）發(fā)展改革、公安、民政、退役軍人事務(wù)、 自然資源、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會、殘聯(lián)等部門根據(jù)職能 劃分提供數(shù)據(jù)接口，人力資源社會保障部門通過政務(wù)信息共享平 臺對申請人相關(guān)資質(zhì)進行審核。對外地戶籍申請人，通過江蘇省 數(shù)據(jù)共享交換平臺進行比對審核；從平臺無法獲取數(shù)據(jù)的，由申 請人提供相關(guān)證明材料。

第六條 經(jīng)審核符合就業(yè)困難人員認定條件的，應(yīng)同時在當?shù)厝肆Y源社會保障門戶網(wǎng)站、微信公眾號和基層人社服務(wù)平臺公示5個工作日；公示無異議的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)認定為就業(yè)困難人員，并及時在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》和信息系統(tǒng)上記載，注明認定時間。

第七條 具有下列情形之一的，不得認定為就業(yè)困難人員：

（一）申請人申請當月或上月有個人所得稅納稅申報記錄 （不包括得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)所得）的；

（二）申請人擔任市場主體出資人、負責人（無雇工的個體工商戶經(jīng)營者除外）、法定代表人或者股東（不包括從二級市場上購買并持有。

第三章退出機制

第八條 就業(yè)困難人員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時注銷就 業(yè)困難人員資格并告知本人，在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》和信息系統(tǒng)上記 載注銷時間：

（一）自認定為就業(yè)困難人員之日起，連續(xù)6個月及以上有個人所得稅納稅申報記錄的，或者6個月內(nèi)累計繳納個人所得稅6000元及以上（不包括得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)所得）的；

（二）擔任市場主體出資人、負責人（無雇工的個體工商戶經(jīng)營者除外）、法定代表人或者股東（不包括從二級市場上購買并持有的上市公司股票）的；

（三）享受就業(yè)援助政策期滿、不符合最低生活保障和特困 職工家庭條件、喪失勞動能力或者享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（四）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員中至少有一人實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的；

（五）入學、死亡、服兵役、移居境外，或者被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

（六）被認定為嚴重失信人的；

（七）因失去聯(lián)系而無法為其提供公共就業(yè)服務(wù)且其本人也 不主動聯(lián)系提出就業(yè)服務(wù)需求超過6個月的；

（八）其他已實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)或者失業(yè)登記被注銷的；

（九）設(shè)區(qū)市規(guī)定的其他情形。

第四章監(jiān)督管理

第九條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責就業(yè)困難 人員資格審核認定、幫扶政策落實等工作，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū) （村）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺負責就業(yè)困難人員資格申請受理、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作。發(fā)展改革、公安、民政、財政、退役軍人事務(wù)、自然資源、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會、殘聯(lián)等部門配合人力資源社會保障部門做好就業(yè)困難人員相關(guān)身份核 查核實工作。

第十條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要大力推行“多 點受理”，通過江蘇政務(wù)服務(wù)網(wǎng)及移動端、各級政府政務(wù)服務(wù)大廳 專柜、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)專窗、基層人社平臺專人和人社門戶網(wǎng)站、手機APP等多種渠道，及時受理就業(yè)困難人員申請。建立并公開辦事指南，明確申請材料、辦理流程、辦理時限等基本要素。要加快實施“并聯(lián)審核”，將就業(yè)困難人員申請資格同步共享給發(fā)展改革、公安、民政、退役軍人事務(wù)、自然資源、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會、殘聯(lián)等部門，有條件的地方，可以通過政府大數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、自動查驗，大幅精簡證明材料，壓縮辦理時間，提高辦理實效。

第十一條 省級人力資源社會保障部門和稅務(wù)部門建立信息交互機制。省人力資源社會保障部門每年1月和7月分別將需要核實人員清冊交省稅務(wù)部門，省稅務(wù)部門10日內(nèi)將清冊人員的 相關(guān)涉稅信息初步核對情況反饋省人力資源社會保障部門。相關(guān)人員對稅務(wù)部門反饋的核對結(jié)果有異議的，可通過縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門提出復核申請，由當?shù)厝肆Y源社會保障 部門會同稅務(wù)部門組織復核。

第十二條 市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要加強監(jiān)督檢查，建立日常監(jiān)管和曝光制度，對弄虛作假、騙取就業(yè)困難人員資格和就業(yè)援助補貼資金的，應(yīng)在新聞媒體上予以曝光，并及時注銷就業(yè)困難人員資格，停止享受就業(yè)援助政策，依法追繳騙取的補貼資金。健全盡職免責制度，對嚴格履職盡責，但受政策、技術(shù)等非主觀因素影響，出現(xiàn)的工作失誤，應(yīng)免予追究相關(guān)工作人員責任。將該事項辦理納入政務(wù)服務(wù)“好差評''范圍，接受群眾評價。

第五章附則

第十三條 本辦法由江蘇省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十四條 本辦法自2020年7月1日起實施。以往有關(guān)就業(yè)困難人員認定管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。