為做好近期瓦窯鎮(zhèn)文明城市創(chuàng)建和環(huán)境整治工作，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）文件精神，決定面向全鎮(zhèn)招聘臨時(shí)性公益崗位工作人員40名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位設(shè)置

開發(fā)的公益性崗位主要為文明城市創(chuàng)建和環(huán)境整治崗位。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，作風(fēng)正派，愿意短期為文明城市創(chuàng)建和環(huán)境整治事業(yè)服務(wù)。

（二）新沂市常住戶口，符合《江蘇省就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2020〕2號(hào)）規(guī)定的條件并經(jīng)人社部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，身體健康。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考：正在接受紀(jì)律審查或尚未解除紀(jì)律處分的人員；刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾有刑事犯罪記錄的人員；有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；有相關(guān)規(guī)定不宜應(yīng)聘的人員。

三、報(bào)名、面試時(shí)需提供的材料

1、報(bào)名方式及資格審查：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不得委托他人代辦。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供報(bào)名登記表（見附件），進(jìn)行資格審查，報(bào)名者須對(duì)提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)隱瞞、偽造、涂改證件（證明），或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試聘用資格。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年11月1日至11月14日

上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：瓦窯鎮(zhèn)便民服務(wù)中心。

4、報(bào)名時(shí)需提供如下材料：本人有效期內(nèi)二代身份證、報(bào)名表一份（附件1）；同時(shí)提交本人近期1寸免冠照片2張。

四、面試

報(bào)考崗位不設(shè)開考比例，考試采取面試的方式進(jìn)行，由招聘用人單位組織實(shí)施。

五、公示、聘用

面試結(jié)束后，相關(guān)人員提供體檢報(bào)告，體檢合格的作為擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議的，由招聘用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

招聘合格人員由招聘用人單位統(tǒng)一安排工作，并簽訂公益性崗位聘用合同。合同期為12個(gè)月。聘用人員接受招聘用人單位統(tǒng)一管理和考核。崗位工資不低于我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。合同期滿后，聘用合同自動(dòng)解除，聘用人員應(yīng)主動(dòng)退出工作崗位。

七、工作紀(jì)律

堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定。對(duì)涉嫌弄虛作假的擬聘人員，取消其聘用資格。對(duì)涉嫌徇私舞弊的工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

本招聘公告由新沂市遠(yuǎn)輝水泥制品有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0516-69902158（招聘政策咨詢電話）

附件：1、報(bào)名登記表

2、《江蘇省就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2020〕2號(hào)）

新沂市遠(yuǎn)輝水泥制品有限公司

2023年10月25日

附件1:

2023年新沂市遠(yuǎn)輝水泥制品有限公司

公益性崗位招聘報(bào)名登記表

附件2:

江蘇省就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法

第一章總則

第一條為完善就業(yè)援助動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)困難人員及時(shí)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》和《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收的意見》（蘇發(fā)〔2017〕1號(hào)）、《省政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2015〕90號(hào)）、《省政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2017〕131 號(hào)）、《省政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕149號(hào)），結(jié)合江蘇省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 登記失業(yè)人員中有下列情形之一，可以申請(qǐng)認(rèn)定為 就業(yè)困難人員：

（一）享受最低生活保障的；

（二） 女40周歲以上、男50周歲以上的；

（三） 特困職工家庭的；

（四） 殘疾的；

（五） 城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭的；

（六） 連續(xù)失業(yè)1年以上的；

（七） 城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；

（八） 優(yōu)撫對(duì)象家庭的；

（九） 軍隊(duì)退役的；

（十）建檔立卡低收入農(nóng)戶的；

（十一）設(shè)區(qū)市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

第三條 落實(shí)就業(yè)服務(wù)常住地登記制度，大齡、殘疾、低保 家庭、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等勞動(dòng)者可在常住地申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，其他人員在戶籍地申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員。

第二章申請(qǐng)認(rèn)定

第四條 就業(yè)困難人員認(rèn)定按照個(gè)人申請(qǐng)、多點(diǎn)受理、縣級(jí) 審核程序進(jìn)行。勞動(dòng)者持本人身份證或者居住證、社會(huì)保障卡， 到縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)場(chǎng)所，或者街道（鄉(xiāng) 鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）人力資源社會(huì)保障基層平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)辦理；也可以通過江蘇政務(wù)服務(wù)網(wǎng)及移動(dòng)端、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障網(wǎng)、微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等進(jìn)行自助辦理。有條件的地方可以依托全省一體化信息平臺(tái)，對(duì)符合就業(yè)困難人員申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者，主動(dòng)推送并經(jīng)勞動(dòng)者本人確認(rèn)后啟動(dòng)申請(qǐng)流程。

第五條 建立數(shù)據(jù)共享比對(duì)機(jī)制，依托全省統(tǒng)一數(shù)據(jù)共享交 換平臺(tái)，縣（市、區(qū)）發(fā)展改革、公安、民政、退役軍人事務(wù)、 自然資源、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會(huì)、殘聯(lián)等部門根據(jù)職能劃分提供數(shù)據(jù)接口，人力資源社會(huì)保障部門通過政務(wù)信息共享平 臺(tái)對(duì)申請(qǐng)人相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行審核。對(duì)外地戶籍申請(qǐng)人，通過江蘇省 數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)進(jìn)行比對(duì)審核；從平臺(tái)無法獲取數(shù)據(jù)的，由申 請(qǐng)人提供相關(guān)證明材料。

第六條 經(jīng)審核符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，應(yīng)同時(shí)在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)和基層人社服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日；公示無異議的，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，并及時(shí)在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》和信息系統(tǒng)上記載，注明認(rèn)定時(shí)間。

第七條 具有下列情形之一的，不得認(rèn)定為就業(yè)困難人員：

（一）申請(qǐng)人申請(qǐng)當(dāng)月或上月有個(gè)人所得稅納稅申報(bào)記錄 （不包括得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)所得）的；

（二）申請(qǐng)人擔(dān)任市場(chǎng)主體出資人、負(fù)責(zé)人（無雇工的個(gè)體工商戶經(jīng)營者除外）、法定代表人或者股東（不包括從二級(jí)市場(chǎng)上購買并持有。

第三章退出機(jī)制

第八條 就業(yè)困難人員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)注銷就 業(yè)困難人員資格并告知本人，在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》和信息系統(tǒng)上記 載注銷時(shí)間：

（一）自認(rèn)定為就業(yè)困難人員之日起，連續(xù)6個(gè)月及以上有個(gè)人所得稅納稅申報(bào)記錄的，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅6000元及以上（不包括得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)所得）的；

（二）擔(dān)任市場(chǎng)主體出資人、負(fù)責(zé)人（無雇工的個(gè)體工商戶經(jīng)營者除外）、法定代表人或者股東（不包括從二級(jí)市場(chǎng)上購買并持有的上市公司股票）的；

（三）享受就業(yè)援助政策期滿、不符合最低生活保障和特困 職工家庭條件、喪失勞動(dòng)能力或者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（四）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員中至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的；

（五）入學(xué)、死亡、服兵役、移居境外，或者被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

（六）被認(rèn)定為嚴(yán)重失信人的；

（七）因失去聯(lián)系而無法為其提供公共就業(yè)服務(wù)且其本人也 不主動(dòng)聯(lián)系提出就業(yè)服務(wù)需求超過6個(gè)月的；

（八）其他已實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)或者失業(yè)登記被注銷的；

（九）設(shè)區(qū)市規(guī)定的其他情形。

第四章監(jiān)督管理

第九條 縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)就業(yè)困難 人員資格審核認(rèn)定、幫扶政策落實(shí)等工作，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū) （村）人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)就業(yè)困難人員資格申請(qǐng)受理、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作。發(fā)展改革、公安、民政、財(cái)政、退役軍人事務(wù)、自然資源、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會(huì)、殘聯(lián)等部門配合人力資源社會(huì)保障部門做好就業(yè)困難人員相關(guān)身份核 查核實(shí)工作。

第十條 縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要大力推行“多 點(diǎn)受理”，通過江蘇政務(wù)服務(wù)網(wǎng)及移動(dòng)端、各級(jí)政府政務(wù)服務(wù)大廳 專柜、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專窗、基層人社平臺(tái)專人和人社門戶網(wǎng)站、手機(jī)APP等多種渠道，及時(shí)受理就業(yè)困難人員申請(qǐng)。建立并公開辦事指南，明確申請(qǐng)材料、辦理流程、辦理時(shí)限等基本要素。要加快實(shí)施“并聯(lián)審核”，將就業(yè)困難人員申請(qǐng)資格同步共享給發(fā)展改革、公安、民政、退役軍人事務(wù)、自然資源、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)、總工會(huì)、殘聯(lián)等部門，有條件的地方，可以通過政府大數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、自動(dòng)查驗(yàn)，大幅精簡證明材料，壓縮辦理時(shí)間，提高辦理實(shí)效。

第十一條 省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和稅務(wù)部門建立信息交互機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障部門每年1月和7月分別將需要核實(shí)人員清冊(cè)交省稅務(wù)部門，省稅務(wù)部門10日內(nèi)將清冊(cè)人員的 相關(guān)涉稅信息初步核對(duì)情況反饋省人力資源社會(huì)保障部門。相關(guān)人員對(duì)稅務(wù)部門反饋的核對(duì)結(jié)果有異議的，可通過縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出復(fù)核申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障 部門會(huì)同稅務(wù)部門組織復(fù)核。

第十二條 市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立日常監(jiān)管和曝光制度，對(duì)弄虛作假、騙取就業(yè)困難人員資格和就業(yè)援助補(bǔ)貼資金的，應(yīng)在新聞媒體上予以曝光，并及時(shí)注銷就業(yè)困難人員資格，停止享受就業(yè)援助政策，依法追繳騙取的補(bǔ)貼資金。健全盡職免責(zé)制度，對(duì)嚴(yán)格履職盡責(zé)，但受政策、技術(shù)等非主觀因素影響，出現(xiàn)的工作失誤，應(yīng)免予追究相關(guān)工作人員責(zé)任。將該事項(xiàng)辦理納入政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)''范圍，接受群眾評(píng)價(jià)。

第五章附則

第十三條 本辦法由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自2020年7月1日起實(shí)施。以往有關(guān)就業(yè)困難人員認(rèn)定管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。