市人社局召開總結(jié)表彰
暨“五項(xiàng)提升工程”推進(jìn)會(huì)
3月12日，全市人社系統(tǒng)總結(jié)表彰暨“五項(xiàng)提升工程”推進(jìn)會(huì)召開，總結(jié)成績，表彰先進(jìn)，安排部署2023年“五項(xiàng)提升工程”任務(wù)，號(hào)召全市人社系統(tǒng)持續(xù)錨定“三先”目標(biāo)，弘揚(yáng)“四敢”精神，突破“五項(xiàng)提升工程”，為打造“徐州縣域工業(yè)領(lǐng)頭羊”貢獻(xiàn)人社力量。局黨組書記、局長馮春武講話，市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組組長付江華出席會(huì)議，局黨組副書記張東兵主持會(huì)議。
01
表彰先進(jìn)集體優(yōu)秀個(gè)人
會(huì)議表彰了人社系統(tǒng)10名“三牛”型職工和11個(gè)先進(jìn)集體、14名考核為優(yōu)秀等次人員、43名先進(jìn)工作者，受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人身披綬帶、胸帶紅花、依次登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。先進(jìn)集體就業(yè)處、社保處，“三牛”型職工王建博分別結(jié)合各自工作實(shí)際作表態(tài)發(fā)言。
02
圍繞“陽光人社、溫暖新沂”工作目標(biāo)
會(huì)議指出，2022年，是拼搏奮斗的一年，也是令人難忘的一年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局錨定“一支點(diǎn)一門戶一中心”和“徐州縣域工業(yè)領(lǐng)頭羊”戰(zhàn)略目標(biāo)，牢牢把握“政治機(jī)關(guān)、服務(wù)部門”職能定位，緊緊圍繞“陽光人社、溫暖新沂”工作目標(biāo)，完成了市委、市政府和徐州市局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，省高質(zhì)量考核城鎮(zhèn)新增就業(yè)指標(biāo)和徐州市重點(diǎn)工作任務(wù)社保擴(kuò)面均位居徐州五縣兩區(qū)第一名，市級(jí)機(jī)關(guān)綜合考核獲得一等獎(jiǎng)第二名的歷史最好成績。
03
深入開展“五項(xiàng)提升工程”活動(dòng)
就做好今年工作，深入開展好“五項(xiàng)提升工程”活動(dòng)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)：
第一、弘揚(yáng)“四敢精神”，就是要奮勇爭先，以勇攀新高的昂揚(yáng)斗志突破“五項(xiàng)提升工程”。三年來，我們按照“樣樣工作新沂爭先、業(yè)務(wù)工作徐州領(lǐng)先、重點(diǎn)工作蘇北率先”的工作要求，靠著“奮勇爭先”這股精神和斗志，實(shí)現(xiàn)了人社工作的新跨越。面對(duì)新一輪的發(fā)展任務(wù)，仍需要全局上下以更加積極的心態(tài)、奮發(fā)進(jìn)取的狀態(tài)和勇攀新高的姿態(tài)，直面挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，奮勇向前。一要咬定目標(biāo)不落后，進(jìn)一步強(qiáng)化拼搶意識(shí)，在思想解放上比膽識(shí)、比干勁，在創(chuàng)新舉措上比力度、比成效。二要提振信心迎挑戰(zhàn)，用堅(jiān)強(qiáng)的信心凝聚力量，用堅(jiān)定的決心推動(dòng)工作。三要化危為機(jī)謀跨越，以非常狀態(tài)應(yīng)對(duì)非常挑戰(zhàn)，以特殊精神謀劃特殊之策，在變局中把握機(jī)遇，在逆境中迎難而上，在挑戰(zhàn)中奮勇向前。
第二、弘揚(yáng)“四敢精神”，就是要開拓創(chuàng)新，以攻堅(jiān)克難的拼搏狀態(tài)突破“五項(xiàng)提升工程”。開拓創(chuàng)新是時(shí)代潮流和發(fā)展動(dòng)力，要敢于擺脫定勢，勇于突破常規(guī)，善于破解難題。一要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，勇于更新觀念，以創(chuàng)新理念為引領(lǐng)，進(jìn)一步破除保守思想和思維定勢，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神。二要掌握創(chuàng)新辦法，善于突破瓶頸，在困難面前，誰破解的力度大，誰的發(fā)展速度就快；誰破解的時(shí)間早，誰的發(fā)展成效就大。三要拓寬創(chuàng)新領(lǐng)域，敢于先行先試，各科室、局屬各單位要比以往任何時(shí)候更具創(chuàng)造性，通過集聚創(chuàng)新資源、構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，全面激發(fā)創(chuàng)新活力，切實(shí)增強(qiáng)工作動(dòng)力。
第三、弘揚(yáng)“四敢精神”，就是要勇于擔(dān)當(dāng)，以雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)突破“五項(xiàng)提升工程”。擔(dān)當(dāng)是一種作風(fēng)，更是一種責(zé)任。大家都要樹立“把工作當(dāng)事業(yè)干”的價(jià)值追求，把落實(shí)“五項(xiàng)提升工程”的責(zé)任扛在肩上，緊張快干不停步、只爭朝夕快發(fā)展。一要敢抓敢管，勇?lián)?zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)黨員干部來說就是要做到“敢抓敢管”，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；必須負(fù)的責(zé)，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。二要親力親為，當(dāng)好表率，從局領(lǐng)導(dǎo)班子做起，對(duì)“五項(xiàng)提升工程”涉及的重點(diǎn)工作、重要節(jié)點(diǎn)，都要緊抓不放，一竿子到底，攻難點(diǎn)，出亮點(diǎn)，以自己的親力親為給干部職工樹好標(biāo)桿、做好示范。每一名黨員干部都要發(fā)揮好表率作用，平時(shí)要敢說“向我看”，關(guān)鍵時(shí)刻要敢喊“跟我來”，站得出來、豁得出去，真正做到角色到位、責(zé)任到位、任務(wù)到位，讓組織放心、讓群眾滿意。三要提速提效，優(yōu)化環(huán)境，全局上下要全面掀起新一輪機(jī)關(guān)效能革命，做到不錯(cuò)失一個(gè)環(huán)節(jié)、不慢待一個(gè)群眾、不延誤一個(gè)項(xiàng)目，全力塑造具有人社特色的服務(wù)品牌。特別是在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營較為困難的情況下，“人社助企三人行”服務(wù)小組更要為企業(yè)提供個(gè)性化、保姆式服務(wù)，讓企業(yè)在服務(wù)中受益，在受益中發(fā)展。
第四、弘揚(yáng)“四敢精神”，就是要埋頭苦干，以一抓到底的推進(jìn)力度突破“五項(xiàng)提升工程”。實(shí)干是走向成功的基石，落實(shí)是一切工作的歸宿。今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)十分明確，各項(xiàng)推進(jìn)舉措已經(jīng)部署到位，最需要的狀態(tài)是求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)，最緊迫的事情是苦干、實(shí)干、拼命干。一是干工作要出“實(shí)”招，要把“五項(xiàng)提升工程”的實(shí)施細(xì)則與本單位的實(shí)際情況緊密結(jié)合起來，大力發(fā)揚(yáng)“腳踏實(shí)地、埋頭苦干”的實(shí)干作風(fēng)，勇于面對(duì)困難，善于解決矛盾，一步一個(gè)腳印地抓落實(shí)、抓推進(jìn)，全面掀起新增就業(yè)、社保擴(kuò)面新高潮，確保實(shí)現(xiàn)首季“開門紅”。二是抓推進(jìn)要有“韌”性，要認(rèn)真梳理全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，倒排時(shí)間，細(xì)化責(zé)任，做到環(huán)環(huán)緊扣、步步為營。特別是針對(duì)“五項(xiàng)提升工程”中的具體工作，要建立完善目標(biāo)責(zé)任和落實(shí)推進(jìn)機(jī)制，在明確“一把手”負(fù)總責(zé)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化，層層分解，確保事事有專管之人，人人有專負(fù)之責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化過程控制和動(dòng)態(tài)監(jiān)測，加大調(diào)度的頻率和力度，確保“五項(xiàng)提升工程”各項(xiàng)任務(wù)有布置、有督查、有落實(shí)、有結(jié)果。三是論獎(jiǎng)懲要?jiǎng)印罢妗备瘢^續(xù)堅(jiān)持把工作實(shí)績與目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤，與年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，與干部選拔任用直接掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，動(dòng)真碰硬，不打和牌，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，真正做到“以實(shí)績見高低，以貢獻(xiàn)看能力，以作為定地位”，努力營造“真抓實(shí)干謀發(fā)展、合力攻堅(jiān)干事業(yè)”的濃厚氛圍。
局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位全體工作人員，開發(fā)區(qū)、高新區(qū)，各鎮(zhèn)、街道人社工作負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
