很多同學對于現場招聘會情有獨鐘，因為通過網申投遞簡歷不一定能得到面試的機會，而現場招聘會則直接提供了面對面接觸的機會，而且大型的招聘會通常有幾百家的企業同時參加，更是平添了多種選擇。這樣的想法沒有錯，可是每個事物都有相反的一面，你這么想，別人也會這么想，所以但凡是大型的招聘會，都是人滿為患，擠進去都困難，更別提從容地了解招聘企業并投遞簡歷了。所以我們需要進行細致的準備，才能取得理想的效果。

有選擇地參加現場招聘會
我們每做一件事都是期望獲得收益，但同時，也需要付出成本。因為每人的時間經歷有限，所以我們要盡量多做投入產出比更高的事情。在參加現場招聘會這件事情上，我們的成本包括直接成本如差旅費、報名費和打印材料等費用，同時不可忽視的是機會成本即時間成本。因為這個時間如果不用于參加現場招聘會，可以完成其它的項目或工作。為了降低成本，我們只能有選擇性地參加一部分招聘會。如：

每年春秋兩季本校的大型招聘會；
每年春秋兩季本市的大型招聘會；
每年春秋兩季本省的大型招聘會（尤其是在省會上學的同學）；
每年春秋兩季附近院校的大型招聘會；
如果是專業性很強的技術崗位，一定要參加本院系的相關招聘會。
遴選應聘的企業并進行針對性的準備
絕大多數招聘會都會在官方網站上公布參加招聘會的企業，你要做的事情就是從中選擇自己心儀的公司和崗位。接下來你要做的事情就是要提前準備好相應的資料。其實就是兩個問題：

你為什么想加入我們公司。你需要了解這是一家什么樣的公司，它的企業文化是什么？它有什么樣的價值觀和愿景。你為什么喜歡這家公司？
你為什么要應聘這個崗位。這個崗位在這家公司的地位如何？這個崗位的特點是什么？這個崗位目前處于什么樣的發展階段？為什么自己適合這個崗位？
你要想方設法了解相關信息并進行整理，答案務必簡潔有說服力。在招聘會開始前的這段時間，反復演練。
現場招聘會開始前的資料準備

規劃路線。提前查閱交通線路，如果費用不高，可以考慮打車。這比在公交或地鐵上擠一路能有更好的精力和心情；
在現場招聘會的前一天準備齊全相關的資料，包括簡歷、學歷證書、學位證書和相關資格證書等，不同的文件分清種類放入不同的文件夾，貼上不同顏色的標簽，這樣拿的時候不會手忙腳亂，而是很有條理。這也是你被現場面試的一部分，千萬不可忽視。文件入袋后多練習幾次，要能迅速地在第一時間找到所需資料；
簡歷可以針對不同公司或不同崗位定制，這樣更有針對性，但是千萬不要在現場拿錯（現場投遞時提前把相應公司的簡歷放在最上面）；
不需要特別準備彩色的簡歷，HR不會因為彩色的簡歷就多看一眼，就我個人而言，反倒是覺得打印彩色簡歷價格貴，欠缺成本觀念，尤其是還沒有收入的學生，更應該精打細算，節省父母的錢；
策劃類的崗位，可以把以往做過的文案帶上；
設計類的崗位，可以帶上打印出來的作品，我見過有些同學制作出很精美的設計冊，讓人眼前一亮；
還可以帶上iPad以展示自己的作品。

現場招聘會當天

著裝。不一定是穿正裝，因為這取決于公司的企業文化。我認為大方即可。女生可化點淡妝；
心態。一定要自信，特別在看到現場眾多求職者或是公司展位排列的長隊時依然要保持自信，你的自信會在面試的時候讓HR感受到；
時機。當天一定要早起，早點到達場地，減少門口排隊等候的時間。如果你的選擇里有非常熱門的公司，建議剛開始先不要去。雖然這時候HR的狀態很好，但是你自己可能還沒有進入狀態，這時候先找幾家相對人少點的公司投遞簡歷，在對答的過程中發現自己的問題，也是一個熱身的過程，并且發揮好了也可能是意外收獲；
即時準備。如果現場發現有的公司特別吸引你。可以馬上到網上搜索相關的信息。千萬不要在面試時表現得對這個公司一無所知；
應答。與HR交流時沒有必要套近乎，這并不會增加你被錄取的機率，反而給人以窺探隱私的不適感。盡量把話題導入你熟悉的簡歷內容，突出你自己的優勢。
特別提示

招聘會現場人很多，HR經過較大的面試量后難免疲憊，有時候態度和問題相對簡單粗暴，所以我們自己一定不要受影響，而是保持自信樂觀的態度，用你的態度去影響對方，如果HR因你的微笑而感染，那你就給對方留下了深刻的好印象；
午飯前那段時間盡量不要去展位，即使HR再敬業，但是饑餓會嚴重影響人的狀態，HR這時候心里想的就是怎么樣盡快結束；而午飯后你就可以伺機而動了，看準空隙去展位，沒準還能多聊會；
如果是全天的招聘會，到了下午人流量相對較少，對于盡責的HR來說，他們一般不會早撤，總是希望能多收簡歷，這時候也是你的機會。可以在投遞簡歷的時候多聊一會兒，投遞過簡歷的，也可以再交流一下，加強彼此的印象；
如果離招聘會的地點不遠，招聘會前一天下午是布展時間，可以提前到現場感受一下氣氛，如果碰到有意向的公司來布展，看看有沒有幫忙的機會，和HR進行簡單地交流。
====================================================

自我介紹：面試中最關鍵的環節
可能大多數應屆生都不會想到，在整個面試過程中，最關鍵的一個環節是自我介紹。

以我自己的招聘經歷及與同行交流的情況來說，在面試官與求職者初次見面形成第一印象的那3秒鐘內，有八成的可能性，面試的結果基本已經出來了。這種快速的直覺判斷是人類在弱肉強食的世界上生存所形成，并通過進化遺傳給自己的后代成為一種本能。第一印象所決定的面試結果分為三種：肯定可以、可能可以和肯定不可以。我們都知道，每個人看到的世界都是自己想看到的世界，當你手里拿著錘子,看什么都會覺得像釘子。接下來的面試過程，面試官會通過一個個問題來驗證自己最初的結果，決定著面試的走向。
但是，自我介紹給了求職者一個絕佳的機會。因為自我介紹整個過程完全是由你自己來主宰，你的發揮直接影響著接下來的面試走向和結果。第一印象的結果是”肯定可以“的，借著自我介紹的機會讓面試官強化這種印象，為自己爭取更多的優勢，并轉化為勝勢；”可能可以“的，想辦法變為”肯定可以“，”肯定不可以“的，你的逆襲機會來了。當然，作為求職者，這時候你不會知道面試官心里想的是什么，你要做的就是專注于自我介紹本身，發揮出自己最好的水平。
既然自我介紹這么重要，那我們作為應屆生來說應該怎么做呢？其實也簡單，你就把它理解成是一段演講，所以我們分別從內容和呈現這兩部分進行準備。

內容
這里必須強調，內容這部分最最最重要的是框架，也就是內容的結構。一個優秀的框架不但能體現你的邏輯感，更重要的是通過框架把內容有機地串連在一起，所以只要你牢牢地把握住框架，在表達的過程中你就絕對不會慌，即使個別地方忘詞也沒有關系，你只要順著框架往下走就行，觀眾根本不會察覺，因為只有你自己知道你原來準備的稿子是什么樣的。如果你還沒有用過這個方法，一定要從現在開始訓練自己，因為以后在公共場合的發言都用得著。有興趣深度學習的話，可以閱讀巴巴拉·明托的《金字塔原理》一書。根據我的經驗，人類對3這個數字比較敏感。所以初學者在用框架的時候，可以先從數字3的使用開始。比如自我介紹的內容可以由三部分組成，分別是：

1. 簡單的背景介紹。

XX學校、XX專業、學歷；
學校擔任的職務；
特別的獎勵或是突出的成績。
2. 應聘職位相關的工作和實習經歷。可以挑選出你認為最有代表性的3項。這里要特別注意，不能只是簡單地羅列，一定要用數據或具體事例說明你取得的成績或學到的內容，如果是你所特有的就更棒了，比如”作為唯一的實習生代表，我……“，”在項目進行的過程，我遇到了……的意外情況，查閱并參考公司以往的案例，我對現有方案進行了相應的修改，報主管審核后對項目進行調整，提前完成了目標“。上述表達是不是比你說出”我能力很強“、”我有隨機應變的能力“、”我擅長信息搜集和整合“及”我在工作中注重工作結果“更為生動而讓人印象深刻？除了列舉成功的經歷，失敗的經驗同樣可貴，通過對失敗經驗的總結，可以給面試官留下”不怕挫折“及”懂得自我反省“的印象。可以參考電影《當幸福來敲門》中主人公的面試。招聘企業不是看重應屆生已有的職業能力，而是以上這些通用的工作能力。另外還可以說些生活方面的經歷，如某項一直堅持的習慣；騎行西藏；做過義工或是志愿者，在專業技能相近的情況下，面試官肯定優先選擇性格更開朗、更有趣的那位；

3. 對公司和職位的向往，表達出三層意思：

我對公司有一定的了解；
我對職位有清晰的認知；
我非常想加入貴公司。

自我介紹的時間不宜過長，建議控制在3分鐘之內，一是因為人的注意力集中的時間有限；二是太長了會讓面試官覺得你抓不住重點，表達能力有限。次要內容可以點到為止，面試官有興趣的話自然會在后面的環節中與你交流。

表達

先讓自己放松，一般而言，有經驗的面試官都會在面試前和求職者閑聊幾句，讓對方放松下來，因為面試官也希望求職者在自然狀態得出客觀的結果。如果還緊張，就做幾個深呼吸；
抬頭平視。如果是多位面試官的話，逐一進行眼神交流，面帶微笑，微笑永遠都是最好的語言；
語速適中，不緊不慢；音量適當，注意抑揚頓挫，讓人感覺到你的朝氣與生機；
身體語言要適度，過大則夸張，但是男生用手腕做手勢則有娘娘腔的感覺；
應屆生的法寶就是真誠。沒有通往真誠的道路，真誠本身就是道路。
經常有同學和我說，我一到自我介紹的時候就緊張，越緊張越容易出錯。在我看來，造成這種緊張的原因只有一個，就是準備不足。哪怕你再緊張，只要不是腦筋急轉彎。問到”1+1等于幾”，你都能毫不猶豫地給出”2“這個答案吧。當你向面試官做自我介紹時，它一定不是你的第一次或是第二次，而應該是11次、21次，最好是101次……反復對著鏡子練微笑、練口型；聽著錄音反復斟酌譴詞用句、調節語速音量。這本身就是要求自己不斷變強的體現，而這種積累也一定在面試時傳遞給面試官，這符合因果定律。把每一次練習當成是正式場合那樣去重視；而在正式的場合，則把演講當成是練習讓自己處于放松狀態。