3月22日，市人社局召開“五項提升工程”再落實動員會議，全面落實全市總結表彰暨“工作落實年”動員會議精神，總結成績，表彰先進，堅定信心，鼓舞士氣，進一步動員全局干部職工振奮精神，攻堅克難，創新突破，爭先創優，推進“五項提升工程”再落實，確保全面完成和超額完成全年各項目標任務。局領導班子成員，市紀委監委派駐組組長付江華出席會議。

會議表彰了2023年度人社工作涌現出來的一批“三牛”型職工和先進集體、先進個人，宣讀了部分干部任職文件，財務規劃和基金監管科、機關紀委負責人和先進個人代表黃旭光、新任職干部代表曾慶鵬作了交流發言。

會議指出，過去的2023年，全局上下牢牢把握“政治機關、服務部門”職能定位，緊緊圍繞“陽光人社、溫暖新沂”工作目標，堅持黨建引領，敢為善為，務實落實，推動了各項工作有效開展，較好地完成了市委市政府交給的各項工作任務。

會議要求，要正確認識人社事業發展面臨的新形勢，準確把握當前工作重點，充分認識就業工作的重大意義，堅決落實就業優先的政策和導向。要科學研判宏觀經濟形勢，清醒認識當前工作面臨的困難與挑戰。要積極應對政策規則變化，主動找尋破解難題的思路與辦法。

會議強調，要全面提升人社隊伍抓落實的作風和能力，以真抓實干、一以貫之的作風，狠抓各項措施的落實。一要嚴明責任抓落實，依據自身的崗位目標和職責所系，找準角色，擺正位置，建立協調一致、整體推進的聯動機制，構筑橫向到邊、縱向到底的工作網絡，制定目標到人、任務到人、時限到人的責任體系，確保每個同志都能盡心盡職干工作，對照責任抓落實，形成搶抓落實、快抓實施、狠抓實效的生動局面。二要轉變作風抓落實，弘揚少說多干、埋頭實干的優良作風，圍繞既定目標，腳踏實地，咬緊牙關，頑強拼搏；弘揚雷厲風行、分秒必爭的優良作風，一著不讓，一步不松，一抓到底；要弘揚令行禁止、求真務實的優良作風，說了就干，干就干好，不見結果不松手，不達目的不罷休。三要強化考核抓落實，進一步改進考核的方式和方法，做到講究科學性，注重操作性，強調嚴肅性，減少隨意性，使考核的結果客觀、公正地反映出工作和成績。要進一步強化獎懲激勵機制，堅持以考核鑒別人，以獎懲激勵人，在全局上下形成爭先恐后、爭先創優的濃厚氛圍。