近期，新沂市經濟開發區為進一步深化作風效能建設，提振廣大干部職工干事創業、奮勇爭先的精氣神，組織開展了合同期滿聘用人員聘期考核工作，市人大常委會副主任、經開區黨工委副書記馬林指導考核工作開展，全區（墨河街道）17個部門（平臺）、98名工作人員參與此次考核。
突出科學性，確保考核公平公正和精準到位
考核采取個人述職、民主測評、部門（平臺）評價及考核組綜合評定相結合的方式，由區黨工委根據人員平時考核及年度考核情況核定等次。在考核過程中，考核組嚴格按照相關規定，堅持考核程序、嚴把考核標準、嚴肅考核紀律，保證考核過程的公開、公平、公證；各部門（平臺）高度重視、積極配合，做到了實事求是評價被考核人員。
突出全面性，確保考核全面覆蓋和客觀真實
考核內容囊括了聘期內工作情況、業績成果，有效體現了被考核人員崗位工作實績和學習能力；民主測評、部門（平臺）評價堅持個人的德、能、勤、績、廉表現情況全面覆蓋，有效檢驗了被考核人員日常工作表現和群眾滿意度。既能全面體現出被考核人員自身實力和工作實績，又能客觀反映出被考核人員的德才表現和群眾評價。
突出實用性，確保考核以考促效和以評促進
把考核結果與獎懲運用緊密結合，對考核為不合格等次的，予以解除聘用關系。把考核結果和整改提升緊密結合，對考核過程中評價不理想的，由考核組以綜合評定意見反饋的方式向被考核人員提出意見、指出不足，積極改進。通過考核結果的合理運用，讓能干肯干會干干出實績的聘用人員脫穎而出，對考核評定結果不理想的聘用人員起到警醒、促進作用。

下一步，經開區將加大考核結果運用力度，把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等有機銜接，充分發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。