楊某是某紡織公司的一名機修工。一天下班后，他在走出車間去車棚推電動車的途中，碰到公司另一車間的兩名搬運工吃力地推著一車貨物上陡坡，他連忙主動上前幫著推車。在推車過程中，楊某不慎扭傷右腳腳踝。

事后，楊某向當地人社部門申請工傷認定。經調查核實后，人社部門作出認定為工傷的決定。

紡織公司不服，認為楊某受傷時不在工作時間和工作崗位，而且幫忙推車非領導安排，因此受傷不應認定為工傷，遂提起行政復議。復議機關最終維持了楊某的工傷認定決定。

從表面上看，楊某受傷時，已經下班，不屬于其工作時間；已離開工作崗位所在的車間，受傷地點不是其工作地點；幫助推車非其本職工作所需，因而受傷不屬于本職工作原因所引起。

但從本質上分析，兩名搬運工正在從事的是公司的正常工作，楊某在公司正常工作出現困難需要援助時主動上前幫忙，一方面是為了維護公司利益，另一方面是因公司突發性、偶發性事件而致使他即刻進入另外一種緊急性、臨時性的工作狀態，即推車現場成了楊某下班后的新的、臨時性的工作崗位，推車的時間段自然屬于新工作崗位所衍生出的工作時間，推車則屬于楊某為了維護公司利益所做的臨時工作。

楊某受傷符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項職工關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷”的情形。

因此，楊某應當被認定為工傷。