企業退休人員的養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

（1）什么是基礎養老金？

計算公式是(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1％。

公式說明：

參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資，每年由省里統一公布。

最低繳費系數，與個人繳費基數、繳費年限掛鉤，基數越大、年限越長，計算出的系數越大，但是最高封頂系數為1。

本人指數化月平均繳費工資，同樣與個人繳費有關。其中，當年實際到賬的全年基數和÷當年全省在崗平均工資和，得到當年的指數，以此類推，逐年計算至退休上一年度，再求出平均繳費指數。用平均指數×參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資，就得到本人指數化月平均繳費工資。

個人累計繳費年限，就是參保人員繳了多少年。所以繳費年限和繳費基數是養老待遇高低的最大影響因素。

（2）什么是個人賬戶養老金？

個人賬戶養老金：本人個人賬戶的累計儲存額÷退休年齡所對應的計發月數。

計發月數是指，60歲是139，55歲是170,50歲是195。如果你50歲退休，就是用你個人賬戶儲存額÷195，得到你自己的個人賬戶養老金數。

個人賬戶儲存額，簡單的說就是繳納的職工基本養老保險費按比例進入個人賬戶的金額，也包含利息。

（3）什么是過渡性養老金？

過渡性養老金，只和95年底之前參加工作的參保人員有關。按照參保人員1992年－1995年繳費工資和1995年底前的繳費年限，計算出推算儲存額，再除以120。也就是說繳費基數越高，繳費時間越長，領取的養老金就越高。