一、勞動爭議的內(nèi)容以及分類
勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議又分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。爭議當事人為職工個人和單個雇主（或其他用人單位）的，是個人勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，是集體勞動爭議。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動用工制度的不斷推進，勞動爭議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢，過去主要是因行政處分引發(fā)勞動爭議，而當前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險、待遇引起的糾紛。
二、勞動爭議的處理
勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當
事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本形式有以下四種：
?⑴向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
⑵向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
?⑶向人民法院提起訴訟
?⑷當事人自行協(xié)商解決
當職工因勞動法律關(guān)系而和企業(yè)單位發(fā)生的糾紛時，當事人必須先向勞動爭議中委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序。
雖然隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和完善有關(guān)勞動合同、社會保險、工資、職工培訓等方面的勞動爭議案件的數(shù)量急劇上升，但只要我們嚴格依照勞動法辦事，做好前期工作，就可以盡量避免勞動爭議的發(fā)生。
