【案情簡介】申請人韓某2018年10月18日至被申請人某商貿有限公司從事散裝貨物銷售及訂貨工作，當日雙方簽訂非全日制勞動合同（欠缺工作期限、工作內容、勞動保護條款）。期間，韓某每日工作6.5小時或7小時，每周工作時間累計超過40小時，未繳納社會保險，公司每月兩次以現金形式發放工資。2020年3月31日該公司口頭辭退韓某。韓某申請勞動仲裁，主張雙方應為全日制用工，請求確認解除勞動合同違法。

【處理結果】

仲裁委員會經審理認為，某商貿有限公司與韓某雖然簽訂的是非全日制勞動合同，但是韓某實際履行情況并不符合非全日制用工特點，雙方實際形成全日制勞動關系。

【案件點評】

非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，法律對非全日制用工作出很多例外性規定。實踐中，部分用人單位采用形式上非全日制用工，實質上全日制用工方式規避部分全日制用工法律責任，因此，判定是否為非全日制用工時應具體考量勞動者實際用工情況。本案中，韓某每日實際工作6.5小時或7小時，每周工作時間累計超過40小時，明顯不符合非全日制的用工形式，應承擔全日制用工的法律責任。