勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁程序是什么，離職后多久可仲裁有期限。

　　勞動者與用人單位發生勞動糾紛也是很常見，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益，但需要注意的是申請勞動仲裁也是有一定的有效期限的，接下來一起了解一下勞動仲裁程序的相關內容。

　　一、勞動仲裁程序是什么

　　（一）申請與受理

　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

　　１、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

　　２、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

　　３、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

　　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

　　（二）開庭與裁決

　　１、仲裁庭應在開庭前５日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

　　２、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

　　３、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

　　４、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

　　二、離職后多久可仲裁有期限嗎

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。辭職證明勞動者和用人單位解除了勞動關系，因此辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。

　　三、勞動仲裁法律效力

　　勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

　　（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

　　（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　一般仲裁程序終結，仲裁機構便不再對該案進行審理。當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。